招纳贤才
人才发展
人品优先
德才适配
务实求真
价值统一
公平、公正、合理
以自然年度作为晋升考核时间，凭岗位职责及技能考核为主，多维度评价考核为辅，同时兼顾全面性和普遍性。
纵向发展路线：初级→中级→高级→资深级
横向发展路线：科员级→主任级→科长级/厂长级→部长级→经理级→集团级
新人优待政策、职位晋升、岗位调整、学历晋升、专业技能资助奖、人才推荐奖、劳模评比奖、优秀员工评比奖、荣誉激励
部门轮岗、管理外训班、团队管理优胜奖
团队业绩优胜奖、个人业绩优胜奖、销售提成、新客开拓奖、大客户开发奖
突出贡献奖、服务之星
人才储备班、定点人才培养班、校企合作、外训拓展培训内部专项技能班、通用课程培训班
关注辛诚
